1. 인권을 존중한다.

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• 모든 사람의 기본적인 인권을 존중한다.

• 강제노동, 임금착취 및 아동노동 등은 어떠한 경우에도 허용하지 않는다.

• 고객, 종업원 등 모든 이해관계자에 대해 국적, 인종, 성별, 종교 등에 따른 차별을 하지 않는다.

• 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 강제 초과근무나 보상을 전제로 한 초과근무를 강요하지 않는다.

• 모든 임직원에게 노동에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한, 동등 보상 원칙에 의거하여 동등한 노동을 제공한 남녀노동자에게 동등한 보수를 지급한다. 

• 상호 신뢰와 성실을 바탕으로 상생 협력하는 노사관계를 유지하고 발전시키기 위해 국내 및 진출국 현지 노동법에 따라 임직원의 결사의 자유와 단체교섭, 단체행동 권리를 존중한다. 

• 임직원에 대한 차별 및 괴롭힘을 엄격하게 금지하며 이를 위반하는 임직원은 취업규칙에 정해진 절차에 따라 징계한다.

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2. 공정하게 경쟁한다.

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• 국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁질서를 존중하며 공정한 방법으로 경쟁한다. 과장광고를 금지하며 담합등 상도의에 벗어난 부정한 방법으로 부당한 이득을 취하지 않는다. 사업활동에 있어서 대가성 선물이나 뇌물, 향응을 주고 받지 않는다.

• 사업 파트너와 상호 신뢰의 기반 위에서 호혜적인 관계를 형성하고 사업파트너를 전략적 동반자로 인식한다. 

• 다른 사업자와 공동으로 가격을 결정하거나 인상하기도 하고 시장을 분할하기도 하며 출고를 조절하는 등의 내용으로 합의하여 부당하게 경쟁을 제한하는 행위를 금지한다. 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 제 19 조 부당한 공동행위의 금지 조항을 준수한다.

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3. 깨끗한 조직문화를 유지한다.

 

• 회사의 재산과 자신의 직위를 이용하여 사적인 이익을 도모하지 않으며, 회사 자산의 횡령, 유용 등 일체의 부정행위를 하지 않는다. 직무상 취득한 정보를 이용하여 주식의 매매 등 유가증권에 관한 거래를 하지 않는다.

• 성희롱이나 금전거래, 폭력 등 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언행을 하지 않는다.

• 조직 내 위화감을 야기하는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다. 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다.

• 내부의 지적 재산, 기밀 정보는 사전 허가나 승인 없이 외부에 유출하지 않는다.

• 타인의 지적 재산을 존중하여 무단사용, 복제, 배포, 변경 등 일체의 침해 행위를 하지 않는다.

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4. 고객,주주,종업원을 존중한다.

 

• 합리적인 투자와 경영효율 향상 등을 통해 주주에게 장기적 이익을 제공한다. 건실한 경영활동을 통하여 안정적인 수익을 창출하고 기업의 시장 가치를 제고한다. 주주의 권리와 정당한 요구 및 의사를 존중한다.

• 모든 종업원에게 동등한 기회를 제공하고, 능력과 성과에 따라 공정하게 대우한다. 종업원들의 끊임없는 자기계발을 권장하며 업무수행상 필요한 역량 향상을 적극 지원한다. 자율적이고 창의적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성한다.

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5. 환경,안전,건강을 중시한다.

 

• 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다. 개발, 생산, 판매 등 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 부단히 노력한다. 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다.

• 안전과 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다. 안전수칙을 준수하고 쾌적한 근무환경을 조성하여 안전 사고를 예방한다. 인류의 건강과 안전에 해를 끼칠 수 있는 제품이나 서비스는 제공하지 않는다.

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6. 사회적 책임을 다한다.

 

• 지역사회의 일원으로 책임과 의무를 다하여 회사에 대한 신뢰를 높이도록 노력한다.

• 안정적인 고용창출을 위해 노력하며, 조세납부의 책임을 성실하게 이행한다.

• 지역사회의 법, 문화와 가치관을 존중하고 지역주민의 삶의 질 향상에 기여한다.

• 기부, 자원봉사, 재난구호 등 사회봉사활동에 적극 참여한다. 세계평화와 민주주의 가치 실현을 위해 노력한다.